看護師の離職率が高い職場の特徴とは

看護師の離職率が高い職場の特徴

看護師の離職率が高い職場の特徴

看護師の離職理由は大きく2つに分けられます。
@個人的な理由
A職場環境への不満

 

 

個人的な離職理由


(日本看護協会 平成19年の統計より抜粋)

 

 

個人的な離職理由の中では、
妊娠・出産(30.0%)
結婚(28.4%)
子育て(21.7%)
が上位を占めています。

 

 

職場環境への不満による離職理由


(日本看護協会 平成19年の統計より抜粋)

 

 

一方、A「職場環境への不満」の中では
勤務時間が長い、超過勤務が多い(21.9%)
夜勤の負担が大きい(17.8%)
責任の重さ、医療事故への不安(14.9%)
休暇がとれない(14.4%)
が上位を占めます。

 

 

@の理由については、個人的な都合が大半を占めますので仕方がない部分ですが、
Aについては大いに改善の余地がある部分です。

 

 

離職率の高い職場とは

では、離職率の高い職場とはいったいどんなところなのでしょうか?
データにはっきり現れているのが、病院の規模による離職率の違いにある通りです。
病床数が少なくなればなるほど離職率が高いのが分かります。

 

 

そして、日本看護協会の2009年の調査結果によると、政令指定都市・東京23区の医療法人に勤める看護師の離職率が14.6%(平成21年度のデータ)で最も高いことが分かっています。
看護師の離職率は全国平均では10.9%(平成23年度)ですので、できればこの離職率を上回る職場はなるべく避けたいものですね。

 

 

また、看護師の離職率が6%台と低い地域(島根県、岩手県、富山県、福井県)と高い地域(大阪府(14.3%)、東京都(14.2%)、神奈川県(13.6%)、兵庫県(13.0%))で2倍以上の差があります。
これは、新人看護師の離職率でも同じ傾向になっています。

 

 

最近では、急性期病棟でも積極的に介護士の方を採用する病院が増えています。看護師以外にも看護助手や介護職の職員を充実させて、看護師の負担が重くならないように配慮されているケースも多いです。
このような取り組みで、離職率が低くなった医療機関が増えているそうです。

 

 

看護師としてずっと働いていきたい場合は、このように看護師の負担を出来るだけ軽減する取り組みを行っている医療機関がオススメです。

 

 

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